En concreto, tendrán lugar en los municipios de Santander, Torrelavega, Astillero, Castro Urdiales, Santa Cruz de Bezana, Camargo, Laredo, Reinosa, Medio Cudeyo, Suances, Piélagos, Colindres, Valles Pasiegos, Cabezón de la Sal y Los Corrales de Buelna.
La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, ha presidido junto al director del Emcan, José Manuel Callejo, el acto de inauguración celebrado este viernes por medios telemáticos y cuya ponencia ha corrido a cargo de la experta Rocío Pérez Guardo.
En su intervención, Álvarez ha destacado que la lanzadera de empleo es "un innovador programa de orientación laboral" que presenta "muy buenos resultados" de inserción laboral.
A este respecto, ha apuntado que a pesar de la situación vivida el pasado año con los requisitos de seguridad que ha impuesto la Covid-19, el 56,91% de las personas que participaron en lanzaderas consiguieron un empleo o generaron su propio empleo, y el 24,93% inició estudios de formación profesional para mejorar su cualificación.
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Sobre la metodología, ha explicado que las lanzaderas desarrollan un "trabajo personalizado" en el que "cada participante es único y recibe una atención personal" que busca mejorar su autoestima para que afloren sus capacidades y poder así orientarle en la búsqueda de empleo.
Al hilo, ha destacado la labor que realizan los coordinadores para eliminar "muchos bloqueos y barreras" que impiden una inserción laboral efectiva, que tienen un componente psicológico, sobre todo en el caso de personas desempleadas de larga duración o de jóvenes que no han obtenido su primer trabajo, ha explicado.
La consejera se ha referido especialmente a quienes integran la segunda lanzadera de empleo joven de Cantabria, con la que se "renueva la ilusión y la confianza por dar más participación a las personas jóvenes", y ha reiterado su deseo de que esta experiencia "sea útil y les ayude para que la incorporación al mundo laboral con las mayores garantías de obtener un empleo y progresar en el mismo".
MÁS DE 1.000 ACTIVIDADES
Las lanzaderas de empleo tienen una duración de ocho meses en los que refuerzan las competencias transversales y digitales, con el objeto de mejorar la empleabilidad y lograr un empleo a través de la contratación por terceros, o bien uniéndose a otras personas para encontrar un trabajo individual o colectivo, o creando pequeñas empresas para el desarrollo del autoempleo.
En las diferentes sesiones, los participantes, guiados por un coordinador, realizan dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional, y aprenden nuevos programas para actualizar su currículum.
Durante las próximas semanas ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten, sacarán partido al 'Smartphone' y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.
El año pasado participaron en el programa 376 personas, con una edad comprendida entre los 17 y los 67 años y con un nivel formativo diverso, que tomaron parte de un total de 1.176 actividades.
